Notre politique RH et nos engagements

Nos métiers sont réglementés, les technologies en perpétuelle évolution, pour des raisons de sécurité une adaptation constante est indispensable. Le groupe organise plus de 2 000 journées de formation par an. L’investissement prévu pour accompagner le développement de l’entreprise doublera durant les prochaines années. Des dispositifs innovants comme le E-learning ou l’Académie des métiers des Services Énergétiques pilotée par le groupe EDF, font partie des moyens mis à disposition par IZI confort pour développer les compétences de ses équipes.

Plus de 100 collaborateurs nous rejoignent tous les ans, plus de 300 collaborateurs nous rejoindront d’ici 2023. IZI confort développe des partenariats avec de nombreuses écoles afin de promouvoir notre métier et s’est déjà engagé en faveur d’une politique d’apprentissage dynamique. Toutes les candidatures sont traitées avec le plus grand soin. Nous réservons le meilleur accueil aux nouveaux collaborateurs et les accompagnons durant leur parcours d’intégration.

Les dispositifs d’accompagnement des salariés encouragent l’évolution des collaborateurs par la mobilité géographique ou encore lorsque la situation personnelle l’exige. Le projet de chaque salarié fait l’objet d’un échange entre le salarié et son manager au cours de l’entretien professionnel annuel. Plus de 40% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Tous les ans l’enquête menée auprès des salariés de toute l’entreprise met en avant l’engagement des équipes. Le respect des valeurs managériales participe à la réussite de IZI confort, entreprise pour laquelle la motivation et l’épanouissement des collaborateurs sont essentiels.

IZI confort annonce un score de 84/100 en 2025 à l’index de l’égalité femmes hommes, l’une des dispositions introduites dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.